Ultimamente si sente parlare spesso di Welfare o meglio di Welfare aziendale. Questa è una cosa molto positiva. Significa che questo concetto sta entrando sempre più nel linguaggio comune. Purtroppo, però, non è tutto oro quello che luccica. Negli ultimi mesi e, precisamente dal novembre scorso quando il nuovo governo ha deciso di aumentare il massimale non tassato per il 2022 delle carte prepagate fino a € 3.000, l’espressione Welfare aziendale è stata erroneamente utilizzata come sinonimo di “buoni spesa”.
Welfare aziendale: molto più che semplici buoni spesa
I buoni spesa, per quanto molto utili e vantaggiosi per i lavoratori, sono riduttivi rispetto al concetto di welfare, in quanto sono carenti dello scopo sociale, fondamentale per identificare come tale un progetto di welfare. I buoni spesa, infatti, fanno parte dei fringe benefit, a loro volta compresi tra i flexible benefit, i quali rappresentano soltanto uno dei possibili strumenti di un progetto di welfare.
Facciamo un po’ chiarezza, partendo dalle basi. Cosa si intende con welfare aziendale?
Il Welfare aziendale è l’insieme delle iniziative che l’imprenditore o il management aziendale possono mettere in atto per migliorare il benessere dei propri dipendenti sia per la loro vita lavorativa che privata. Ecco qui di seguito alcuni esempi di Welfare aziendale:
Gli strumenti e le politiche di Welfare possono variare a seconda degli obiettivi che l’azienda si prefigge di raggiungere, ma soprattutto cambiano in base alle esigenze di imprenditore e dipendenti.
Strutturare un progetto di welfare: le fasi principali
Un progetto di Welfare ben fatto è un processo strutturato e organizzato che si compone di varie fasi che interagiscono con le varie funzioni aziendali e seguono un iter ben preciso:
L’importanza di strutturare un progetto di welfare aziendale
Giunti a questo punto, sicuramente alcuni imprenditori e manager si staranno chiedendo:
Non preoccupatevi: il Welfare aziendale può dare significativi vantaggi anche alla vostra azienda. Nei successivi articoli vi darò tutte le indicazioni necessarie per implementare un progetto di welfare aziendale, rispondendo a tutte le vostre domande.